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こころの健康チェック

こころとからだの健康を目指して、
こころの健康チェックで“健康な職場”を目指しましょう!!

  • 平成27年12月から改正労働安全衛生法が施行され、従業員50人以上の事業場は、「ストレスチェック」の実施が義務となりました。
  • 兵庫県健康財団では、労働安全衛生法改正に対応した「こころの健康チェック」システムを兵庫県こころのケアセンター監修のもと開発しました。

①当財団が定期健康診断を実施している事業先からの受注のみを受け付けています。

②結果返却までの業務となります(高ストレス者への面接指導は原則対応しておりません)

こころの健康チェックのポイント

①定期健康診断と同時に実施しますので、効率的です。
こころの健康チェック調査
600円/人 (税別)
集団分析
2,400円/部署(税別・追加分のみ)

*定期健康診断と同時実施できない場合は、職場での一括回収方式も可能です。ご相談ください。

②職場の産業医との共同実施とします。
  • 産業医には、個人判定結果報告書をご提供します。
  • 高ストレス者への対応は、職場の状況を熟知している産業医とご相談ください。
  • 産業医選任等のご相談は、医師会もしくは(独法)労働者健康福祉機構 兵庫産業保健総合支援センターにご相談ください。
③調査票は、新職業性ストレス簡易調査票(80問)に労働状況に関する質問(3問)を加えた、兵庫県健康財団独自の「こころの健康チェック83問版(兵庫県こころのケアセンター監修)」を使用します。
④集団分析結果について、より詳しいアドバイスをご希望の場合は、専門の臨床心理士等による職場指導(兵庫県こころのケアセンター提携)が受けられます。
  • システム的な分析に加え、専門家による“こころのこもった分析”を実施します。
  • “健康いきいき職場”の実現に向けたアドバイスをさせていただきます。
☆「職業性ストレス簡易調査票57問版」について

「57問版」での実施も可能ですが、充実した集団分析及び職場指導を実施するために「83問版」での実施をおすすめします。

「こころの健康チェック83問版」を実施することにより、

  • 1.職場の心理社会的要因分析
  • 2.部署や事業場レベルでの仕事の資源分析
  • 3.労働者の仕事への関わりの測定等

“組織の資源を高めるポジティブな対策”をご提示することができ、“健康いきいき職場”の実現につながります。

  • *集団分析については、事業所全体の集計・分析以外に部署ごと(30名以上)にも対応できます。事前に、ご相談ください。
  • *受検費用は「83問版」と同額の600円/人(税別)です。

こころの健康チェックの結果は・・・

①封緘した個人結果票を定期健康診断結果とともに事業者にお渡ししますので、従業員に配布してください。結果票には、
  • 1.高ストレス判定の有無
  • 2.セルフケアに関する助言
  • 3.面接指導の申し出窓口、申し出方法 等の制度説明を記載します。

☆個人結果票は、密封してお送りします。

こころの健康チェック結果
②事業場担当者様には、受検状況一覧表、集団分析結果報告書を提出します。
※厚生労働省マニュアルに基づき、個人判定結果報告書の提出はいたしません。

(個人判定結果報告書は実施者にのみご提供します。従業員の個別同意がなければ、事業場に個人判定結果報告書を提供することはできません。事業場が必要な場合は、従業員から個別同意を得た上で、個人結果票を提供してもらってください。)

③産業医(共同実施者)には、個人判定結果報告書、面接指導対象者一覧表を提出します。
事業場担当者様
  • 受検状況一覧表
  • 集団分析結果報告書
産業医
  • 個人判定結果報告書
  • 面接指導対象者一覧表

面接指導は・・・

①面接指導は、事業場の産業医等にご依頼ください。

※当財団との産業医契約がある場合、14,000円/人(回)(税別)で実施します。

定期健康診断と同時実施のながれ

区分 定期健康診断 こころの健康チェック
健診計画決定
  • 健診項目、日時、場所等の決定
  • 受診者データの作成
  • 事業所の産業医が共同実施者
  • 労働安全衛生委員会での実施内容審議
  • 健診項目に追加して実施
  • 定期の受診者データに受検者を追加作成
  • 職場分析の分析単位と、職場指導の計画
従業員への周知
  • 職場を通じて受診票等を配布
  • 受診票とあわせて調査票・提出用封筒を配布
  • 制度の趣旨説明を周知
健診実施
  • 通常通りの健康診断
  • 調査票の回収・記入漏れのチェック
【 健 診 結 果 処 理 】
結果報告 本 人 定期健康診断結果と一緒に、密封した「こころの健康チェック結果」を送付
事業場 定期健康診断結果報告書を提出
  • 受検の有無を記載した従業員一覧表を提出
  • 個人の調査結果を産業医に提出
  • 集団ごとの集計・分析結果
☆☆ 定期健康診断と同時実施することで、従業員様の負担も軽減されて効率的です ☆☆
  • ① 打ち合わせも健康診断と一緒にできます。
  • ② 受検者データも健康診断と一緒に作成できます。
  • ③ 健康診断受診票等と併せて配布ができます。
  • ④ 単独で実施するより、こころの健康チェック実施率の増加が期待できます。

ストレスチェックについて

ストレスチェックって何ですか?

「ストレスチェック」とは、ストレスに関する調査票(選択回答)に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるかを調べる簡単な検査です。「労働安全衛生法」という法律が改正されて、労働者が50人以上いる事業所では、2015年12月から、毎年1回、この検査を全ての労働者に対して実施することが義務付けられました。

何のためにやるのでしょうか?

労働者が自分のストレスの状態を知ることで、ストレスをためすぎないように対処したり、ストレスが高い状態の場合は医師の面接を受けて助言をもらったり、会社側に仕事の軽減などの措置を実施してもらったり、職場の改善につなげたりすることで、「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みです。

ストレスチェック制度の実施手順
検査項目の説明

ストレスチェックと面接指導の実施状況は、毎年、労働基準監督署に所定の様式で報告する必要があります。

お問合せ先
施設業務課
保健検診センター
渉外企画課
神戸西事務所
但馬支所
〒652-0032
神戸市兵庫区荒田町2丁目1-12
TEL 078-579-3400
〒651-2103
神戸市西区学園西町6丁目3-1
TEL 078-793-9333
〒667-0021
養父市八鹿町八鹿115-46
TEL 079-662-8001